参加遴选考试，你做好准备了吗？

遴选，可以说是在公务员队伍中进行的“二次择业”，很多人参加遴选无非是为了换个单位、换个环境、换个平台，而且也大多会偏向从基层公开遴选，主要是因为他们具有很多的工作经验，录之即用、来之能战、战之能胜，能够解决用人单位急需的人才，相较于普通公务员招录，遴选的职位无非是文字岗和非文字岗，就是需要你的文字能力出众，与报考单位契合度高，熟悉工作，来了就能上手，如果形象好气质佳有逻辑，那就更是锦上添花。

“主任，遴选的正式通知发下来了。”

“你有没有看到其他单位的职位，想不想试试。”

“暂时先不用了吧，我觉得咱单位挺好的。”

“自己有能力，只要想获得更好的发展，都是可以报名，咱单位也鼓励大家走出去，况且这次咱单位不也是有两个岗位招录吗。再说了，我们只是市直单位，这次遴选的单位还有人大、政协这种相对高一层次的单位，去了之后平台肯定会大一点。”

“对于这点我到不是很清楚，毕竟来咱单位时间也不长，各方面的能力还是有所欠缺，不过可以去考考试试，看看自己和同期的公务员相比，处在什么样的水平。主任是不是也参加过遴选？”

“当然得参加啊，现在逢进必考，而且通过遴选这种方式也是基层很多公务员上升的重要渠道，要不然想通过调任、提拔想改变现状，那就不好说了。”

“那参加遴选需要有哪些知识呢？”

“遴选方面的知识你找百度、各种论坛就会有很多，个人认为你更要做好心理准备。为什么这么说呢？”

一是遴选的考试难度加大。遴选考试越来越透明，很多岗位都成了“万里挑一”，相较于普通公务员考试报考者，在职公务员能力水平相差不大，尤其是笔试能力，可谓优中选优。如果想要脱颖而出，必须更要下功夫，必须要有你的金刚钻、杀手锏。遴选笔试只考申论，但是能够参加考试的都是单位的大小“笔杆子”，你平时都不写东西，遴选更是难上加难。

二是遴选的选择有些难为。遴选就要意味着你要放下现在的单位去另一个单位，虽然领导也很支持这种行为，但是毕竟感情上还是有些不是滋味，考不上也有可能面对冷嘲热讽，自己也会感到一些尴尬。所以，一旦要选择了遴选这条道路，那就必须一条道跑到黑，因为你别无选择。你如果在原单位发展的不如意，混得不好，想换换，可能吗？当然还有种情况就是，你可以因为其他原因考外省的。

三是遴选的单位有些鸡肋。虽然遴选换了单位，也有可能去了更高的平台，但是新的岗位适不适合自己，你要提前打听清楚，很多人以为到了上级单位就很厉害，这只是一厢情愿，比如县里的正科和市直部门的正科完全就不能比，也有可能是“5+2”“白加黑”，影响了正常的生活和家庭，所以选择单位在考虑自身发展的同时一定要考虑到家庭，而不是一味的“朝上走”。

“让主任这么一说，我都对遴选有些犯难了，到底自己适不适合去参加遴选？”

“遴选就是换一个岗位，也不用有那么大的压力，只要你能够权衡利弊，看看是否是你想要的，如果是，就果断的去准备。作为一个参加过遴选的过来人，有些程序上的注意事项你也要知道。通过笔试进入资格复审时其实还是有个岗位匹配度打分的，虽然公考上没有，但是用人单位都会提前考察，然后是面试。这条路，既要靠实力也要靠运气。”

“主任，如果真的要选择遴选，平时该做些什么准备吗？”

“这一点你倒是说对了，遴选可不是临时抱佛脚就能够见效的，真的是需要一点一滴的积累，一篇材料是积累，一次会议接待也是积累。”

一是打好基础。在日常工作的时候就要多读报、多看书、多学材料，重要的是要多练，单位的材料要写，其他的材料也要多多涉及，尤其是在党委口的，日常材料偏重理论，政府口的务实材料比较多，这就需要强化自身的综合能力。自己平时在工作中，就可以把借鉴到的东西，或者自己思考的东西，尝试加以运用。同时一定要注意系统学习掌握党的宏观政策，紧跟时势。

二是知行合一。遴选是通过考试进行的，第一点字要工整美观，这才有让人读下去的欲望。其次要针对各类题型集中精力、各个击破，不管怎么出题，考官想要的是你作为公务员的工作思维能力，而绝非单纯的写材料的能力，文笔是一方面，但绝不是决定成败的关键，文章的结构，逻辑，和对策才是关键。所以要从日常工作中不断积累经验，深入研读思考、反复切蹉琢磨，将知识储备转化成考试中的亮点工具。

三是搞好平衡。虽然已经有了“保底”单位，但是在职备考本身就意味着要多付出，同时还要平衡好工作的关系，尤其是家庭，你要学会利用碎片化时间，见缝插针，做好吃苦的准备，不能只能“人前吃肉”，看不到“背后挨揍”。

“看来和备考公一样，都得下一份苦功夫。”

“而且，在遴选的过程中，一定要树立低调为王的理念，对于自己考试的事情，知道的人越少越好，对于自己考上的消息，尽量少去宣传，能省去很多的麻烦和攻击。一定要谦虚恭敬，不论考上与否，都应该感谢单位的培养，领导的支持，伸手不打笑脸人，要真诚地对待每一个人。一定要善始善终，做人不能一下子，以后说不定什么时候就又成了同事，要做到‘使人有面前之誉，不若使人无背后之毁’。”

“主任，如果到了面试阶段，有什么需要注意的吗？”

“一方面要按照正常的程序进行，另一方面也要注意凝练自己的特点。相较于公考，遴选更注重性情和分寸感，不需要你慷慨陈词，也不需要你指点江山，最重要的是你是否能够踏实稳重、有逻辑。不管怎样，一定要有正确的、周到的、独特的工作思维，不论是参加遴选考试，写材料，还是日常工作开展，这绝对是有益无害的。而且不管它遴选考试题型怎么变换，你都会手到擒来。关于面试这一点，等到你真到了这一步，我再和你好好说一说。总之，遴选的准备是一个量的过程，需要你平时工作时就要认真努力，多想多看多学多用。所以如果你平时工作积累了很多，其实遴选也并不是那么难。”

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