2026年，县政府办公室紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及省市县相关要求，坚持党管意识形态原则，把意识形态工作作为极端重要的政治任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过强化理论武装、严守阵地管理、精准研判风险、压实主体责任，有效维护了机关意识形态安全，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和舆论支持。现将本年度意识形态工作责任制落实情况报告如下。

一、主要工作开展情况

（一）压实政治责任，构建闭环责任体系

一是明确领导职责。调整充实办公室意识形态工作领导小组，由办公室主任任组长，分管副主任任副组长，各科室负责人为成员。全年召开专题会议4次，研究部署意识形态领域重大问题，听取工作汇报，解决具体困难。主要负责人履行第一责任人职责，亲自抓部署、抓督导；班子成员落实“一岗双责”，对分管科室和联系单位的意识形态工作进行定期检查和指导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是细化任务分解。年初制定《县政府办公室2026年意识形态工作要点》，将工作任务细化为具体指标，明确责任科室和完成时限。将意识形态工作纳入年度目标责任考核体系，与评优评先挂钩。建立季度督查机制，每季度末对各科室理论学习、阵地管理、信息报送等情况进行检查通报，确保责任不落空、工作不断线。

三是强化制度执行。修订完善《县政府办公室信息发布三审三校制度》《网络舆情应急处置预案》等内部管理制度。严格执行重大事项请示报告制度，对涉及意识形态领域的敏感事项、重要活动、重大选题，提前向县委宣传部报备。全年累计报送意识形态工作情况报告，专题汇报，确保上级党组织及时掌握动态、指导工作。

（二）深化理论武装，筑牢思想政治根基

一是抓好常态学习。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，依托党组会议、主任办公会议、支部党员大会等载体，开展集中学习，研讨交流。重点研读关于意识形态工作的重要论述，结合办公室工作实际，深入探讨如何在新形势下做好政务信息公开、政策宣传解读等工作。全体干部撰写心得体会，进一步增强了政治敏锐性和鉴别力。

二是丰富学习形式。组织开展现场教学，参观红色教育基地，重温入党誓词，接受革命传统教育。邀请专家学者举办专题讲座2场，围绕网络安全、舆情应对等内容进行辅导培训，提升干部队伍的专业素养。利用学习强国平台、干部在线学习系统等线上资源，督促干部职工每日打卡学习，营造比学赶超的良好氛围。

三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动工作的强大动力。在起草政府工作报告、领导讲话稿等重要文稿时，严把政治关、政策关、文字关，确保体现党中央最新精神和县委、县政府决策部署。在开展调查研究、督查督办过程中，注重倾听群众呼声，反映社情民意，为领导科学决策提供参考依据。

（三）严管各类阵地，守住舆论安全底线

一是规范政务新媒体管理。对办公室管理的微信公众号、门户网站专栏进行全面梳理，实行清单化管理。严格执行信息发布审核流程，坚持谁发布、谁负责，谁审核、谁负责。全年发布各类政务信息，未发生一起政治性差错或严重表述错误。针对网民留言咨询，建立快速响应机制，及时解答群众关切。

二是加强机关内部阵地管控。对办公室内部的宣传栏、电子显示屏、图书角等物理阵地进行定期巡查，及时更新内容，清除过时、破损海报。加强对办公电脑、移动存储介质的安全管理，安装正版杀毒软件，定期开展病毒查杀和漏洞修复，防止有害信息渗透。严禁在连接互联网的计算机上处理涉密文件，严禁使用微信、QQ等社交软件传输秘密级及以上文件，确保网络安全万无一失。

三是严格讲座论坛审批。对以办公室名义主办或协办的讲座、报告会、研讨会等活动，实行一事一报、严格审批。重点审查主讲人背景、演讲内容、参会人员范围，坚决抵制错误思潮和言论。全年举办各类业务培训会，均按规定履行报备手续，现场秩序良好，内容健康向上。

（四）精准研判风险，提升应急处置能力

一是建立研判机制。每月召开一次意识形态领域风险分析研判会，结合国内外形势、全县重点工作和社会热点话题，梳理可能存在的风险点。重点关注征地拆迁、环境保护、劳动社保等领域的舆情动向，做到早发现、早预警、早处置。全年共排查出一般性风险隐患，均已制定应对措施并妥善化解。

二是强化舆情监测。安排专人24小时值班，利用舆情监测系统对涉及县政府及办公室的网络信息进行实时监测。一旦发现负面舆情，立即启动应急预案，迅速核实情况，做好回应引导工作。全年成功处置一般性网络舆情，未发生大规模群体性事件或重大负面舆情炒作。

三是做好正面引导。围绕全县经济社会发展亮点、民生工程进展、典型人物事迹等主题，策划推出系列宣传报道。加强与主流媒体沟通合作，全年在市级以上媒体刊发稿件50余篇，有效提升了政府形象和公信力。在重大节庆日和敏感节点，提前发布温馨提示和安全指南，引导公众理性表达诉求，营造和谐稳定的社会氛围。

（五）建强工作队伍，夯实组织保障基础

一是配强工作力量。明确综合科牵头负责意识形态日常工作，配备专职工作人员，确保事有人管、责有人负。其他科室指定1名联络员，负责本科室意识形态信息收集和报送工作，形成纵横交错的工作网络。 二是开展业务培训。组织意识形态工作人员参加省市县举办的各类培训班，系统学习意识形态工作法律法规、业务知识和服务技能。开展内部岗位练兵活动，通过案例剖析、模拟演练等方式，提高工作人员的实战能力。三是关心关爱干部。定期开展谈心谈话，了解干部职工的思想动态和工作生活困难，及时疏导情绪、化解矛盾。组织开展文体活动4次，丰富业余生活，增强团队凝聚力和向心力。对在意识形态工作中表现突出的个人给予表彰奖励，激发工作积极性和创造性。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，工作中仍存在一些薄弱环节。

一是理论学习的深度和广度不够。部分干部对新思想的学习还停留在表面，满足于读原文、听辅导，缺乏深层次思考和系统性研究。结合实际工作开展研讨不够充分，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待进一步提升。主要原因在于工学矛盾突出，日常事务性工作繁重，挤占了深度学习的时间；同时，学习方式较为单一，吸引力和感染力不强。

二是阵地管理的精细化水平不高。虽然建立了相关制度，但在执行过程中还存在打折扣现象。个别科室对信息发布审核把关不严，存在依赖心理，认为有专门科室负责，自己只需提供素材即可。对新媒介、新技术的应用研究不够，利用短视频、直播等新型传播手段开展宣传工作的能力较弱。主要原因在于责任意识淡化，制度执行力不足；专业人才培养滞后，缺乏懂技术、懂传播的复合型人才。

三是风险研判的前瞻性不足。对潜在风险的识别主要依靠经验判断，缺乏大数据支撑和科学模型分析。对一些苗头性、倾向性问题察觉不够灵敏，反应速度有待加快。跨部门协同联动机制不够顺畅，信息共享不及时，影响了整体处置效果。主要原因在于技术手段落后，信息化水平不高；部门壁垒依然存在，沟通协调成本较高。

三、下一步工作安排

2027年，县政府办公室将继续坚持以党的创新理论为指导，全面落实意识形态工作责任制，重点抓好以下四个方面工作。

（一）在理论武装上再深化

制定详细的学习计划，推行个人自学与集中研讨相结合、线上学习与线下辅导相结合的模式。增加互动式、体验式学习比重，提高学习实效。开展意识形态工作专题培训，邀请专家授课，提升干部政治理论水平。建立学习效果评估机制，定期测试检验学习成果，确保入脑入心。

（二）在阵地管理上再严格

进一步完善信息发布审核流程，引入智能化审核工具，提高审核效率和准确性。加强对政务新媒体的运营监管，定期开展自查自纠，及时清理僵尸账号和低质内容。加大对内部网络安全的投入，升级防护设施，定期开展攻防演练，提升抵御网络攻击能力。严格讲座论坛管理，坚决杜绝错误言论传播。

（三）在风险防控上再精准

优化舆情监测体系，扩大监测范围，提高监测频次。建立多部门联动的风险研判机制，定期交换信息，共同分析形势。完善应急预案，加强实战演练，提高应急处置能力。注重源头治理，及时解决群众反映强烈的突出问题，从源头上减少舆情发生。

（四）在队伍建设上再加强

选拔政治坚定、业务精通、作风优良的干部从事意识形态工作。加大培训力度，提升干部专业素养和实战能力。建立健全激励机制，鼓励干部创新工作方法，打造一支高素质专业化的意识形态工作队伍。加强人文关怀，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。