2026年上半年，**公司党委在上级党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，锚定“强根铸魂、赋能提质、清风护航”三大核心任务，将国企改革深化提升行动作为重大政治任务抓紧抓实。公司党委始终坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展为主线，推动党的领导与公司治理深度融合、党建工作与生产经营同频共振，在思想引领、组织建设、党业融合、作风纪律等方面取得了显著成效，为奋力谱写中国式现代化国企实践新篇章提供了坚强的政治保证和组织保障。现将上半年工作情况总结如下 

一、强化政治引领，筑牢思想根基，把稳企业发展“方向盘”

公司党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保企业发展始终沿着正确方向前进。

一是深化理论武装，构建常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，上半年召开党委会专题研讨*次，中心组学习共*次，及时跟进学习党中央重大决策部署和重要指示精神。依托“智慧党建”云平台，打造“指尖课堂”，推送微党课、政策解读等内容*余条，覆盖全体党员职工*人次。开展“**”读书班活动，组织党员干部精读原著、悟原理，撰写心得体会*余篇，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。

二是严肃党内政治生活，提升组织生活质量。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。规范落实“三会一课”、主题党日等制度，上半年各支部累计开展主题党日活动*次，参与率达**%以上。创新开展“政治生日”忆初心活动，为*名党员发放政治生日贺卡，重温入党誓词，增强党员的身份意识和责任感。

三是压实政治责任，健全闭环管理体系。制定印发《2026年党建工作要点》及《全面从严治党主体责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立党建工作月度督查、季度考评机制，将党建考核结果与绩效薪酬、评先评优硬挂钩，形成“部署—执行—检查—反馈—改进”的工作闭环。上半年开展专项督查*次，下发整改通知书*份，督促解决党建基础薄弱问题*个，确保管党治党责任层层压实、落地见效。

二、聚焦改革攻坚，建强战斗堡垒，激活组织体系“新动能”

公司党委紧扣国企改革深化提升行动主线，着力补短板、强弱项、固底板，推动基层党组织全面进步、全面过硬，将组织优势转化为发展优势。

一是优化组织设置，织密建强组织体系。适应公司业务布局调整和项目拓展需要，动态优化基层党组织设置，新成立项目党支部*个，调整合并支部*个，实现“业务延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”。实施党支部书记“头雁工程”，选优配强基层支部书记，上半年举办党支部书记履职能力提升培训班*期，培训*人次，重点提升抓党建、促经营、带队伍的能力。开展软弱涣散党组织整顿“回头看”，对*个后进支部进行定点帮扶，全部实现转化升级。

二是深化品牌创建，激发基层党建活力。深入开展“一支部一品牌”创建活动，引导各支部结合业务特点打造特色党建品牌。例如，研发支部打造“红色引擎·技术攻关”品牌，设立党员先锋岗*个，攻克关键技术难题*项；营销支部创建“党旗飘扬·市场开拓”品牌，组建党员突击队，上半年新增合同额*亿元。通过品牌引领，形成了比学赶超、竞相发展的良好局面，*个支部被评为上级“先进基层党组织”，*个党建案例入选行业优秀案例库。

三是严管厚爱结合，加强党员队伍建设。坚持政治标准首位，严把党员入口关，上半年新发展党员*名，其中一线骨干、高知识群体占比达*%。实施党员积分制管理，量化考核党员日常表现，将积分结果作为民主评议党员的重要依据。关心关爱党员职工，建立困难党员台账，上半年走访慰问困难党员、老党员*人次，发放慰问金*万元。开展“两优一先”评选表彰，树立鲜明导向，激励广大党员在各自岗位上建功立业。

三、推动党业融合，服务中心大局，打造高质量发展“强引擎”

公司党委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，积极探索党建与生产经营深度融合的有效路径，以高质量党建赋能企业提质增效。

一是融入治理结构，发挥领导核心作用。全面落实“党建入章”，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。修订完善《党委议事规则》和《“三重一大”决策制度实施办法》，厘清党委会、董事会、经理层权责边界。上半年，党委会前置研究讨论重大经营管理事项*项，确保党组织意图在重大决策中得到体现，有效防范经营风险，提升决策科学化水平。

二是聚焦重点任务，彰显担当作为。将党建工作融入国企改革深化提升行动全过程，成立改革攻坚领导小组，锚定“三个明显成效”目标，聚焦体制机制创新、布局结构调整等重点难点，实施“挂图作战、销号管理”。在重点项目建设一线，开展“立功竞赛”活动，组建*支党员突击队，冲锋在前、攻坚克难，确保了*个省级重点项目按期节点推进。面对市场波动挑战，开展“*”专项行动，通过技术革新、管理优化等措施，上半年节约成本*万元，实现利润同比增长*%。

三是履行社会责任，展现国企风采。坚持党建引领基层治理和服务群众，深入开展“我为群众办实事”实践活动。上半年，组织党员志愿者开展社区服务、环保公益、扶贫帮困等活动*次，累计服务时长*小时。对口支援乡村振兴工作，投入帮扶资金*万元，帮助帮扶村改善基础设施、发展特色产业，带动农户增收*万元。积极参与急难险重任务，在防汛抗旱、应急抢险中，公司党员先锋队迅速响应，展现了国企的责任担当和良好的社会形象。

四、严明纪律规矩。涵养清风正气，构筑廉洁从业“防火墙”

公司党委坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态和干事创业环境。

一是强化警示教育，筑牢思想防线。扎实开展党纪学习教育，组织党员干部深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座*场，覆盖*人次。观看警示教育片*部，参观廉政教育基地*次，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展家庭助廉活动，向干部家属发放《廉洁家风倡议书》，构筑单位、家庭双重监督防线。

二是深化作风建设，纠治“四风”顽疾。严格落实纪律规定及其要求，紧盯元旦、春节、“五一”等重要节点，开展明察暗访*次，通报典型问题*起。重点整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负。开展“庸懒散浮拖”专项整治，查处违规违纪问题*起，处理相关责任人*人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

三是完善监督体系，强化权力制约。健全大监督格局，推动纪检、审计、法务、财务等监督力量贯通协调，形成监督合力。加强对关键岗位、关键环节、关键人员的监督，开展重点领域廉洁风险排查，梳理风险点*个，制定防控措施*条。深化运用监督执纪“四种形态”，上半年运用第一种形态批评教育帮助*人次，做到抓早抓小、防微杜渐。支持纪委履行监督责任，查办案件*件，给予党纪政务处分*人，保持惩治腐败高压态势。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和公司高质量发展需要，党建工作仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合的深度和广度不够，部分支部存在“两张皮”现象，找准结合点、切入点的办法不多，党建引领生产经营的成效还需进一步显现。二是基层党建创新力度不足，部分支部活动形式单一、内容枯燥，吸引力、感染力不强，年轻党员参与积极性有待提高。三是党务干部队伍素质参差不齐，专职党务干部配备不足，兼职党务干部业务能力有待提升，专业化水平需进一步加强。四是党风廉政建设压力传导存在递减现象，个别基层单位对廉洁风险防控重视不够，日常监管还存在盲区。

六、下半年工作思路与措施

下半年，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实上级党组织决策部署，聚焦主责主业，补齐短板弱项，推动党建工作再上新台阶。

一是持续强化政治统领，在理论武装上再深化。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果。建立健全长效学习机制，丰富学习载体，增强学习的针对性和实效性。严明政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署在公司不折不扣落地生根。

二是着力夯实基层基础，在组织建设上再发力。深入实施基层党组织标准化规范化建设提升工程，持续推进“一支部一品牌”创建，打造一批叫得响、立得住、推得开的党建品牌。加强党员教育管理，优化党员队伍结构，激发党员队伍活力。加大党务干部培训力度，举办党务工作者实务培训班，提升专业化能力。

三是深入推进党业融合，在服务大局上再突破。围绕公司年度目标任务，深化“党建+”模式，在科技创新、市场开拓、项目建设等重点工作中发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。完善党建考核评价体系，加大党建在绩效考核中的权重，推动党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核。

四是坚定不移正风肃纪，在全面从严治党上再从严。压紧压实全面从严治党主体责任，强化对“一把手”和领导班子的监督。持之以恒纠治“四风”，重点整治群众反映强烈的突出问题。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为公司健康发展提供坚强纪律保障。