1. “五突出”精准赋能 淬炼基层发展“领头雁”

突出系统谋划，在“强体系、压责任”上筑牢组织保障。

突出头雁领航，在“上讲台、作示范”上发挥关键作用。

突出按需施教，在“精课程、补短板”上提升履职本领。

突出守正创新，在“活形式、增实效”上激发学习动能。

突出学以致用，在“促转化、重实干”上树立鲜明导向。

2. 以“六个一”机制赋能发展提质增效

一月一主题，把舵定向谋全局。

一月一清单，压实责任强落实。

一月一下沉，深入基层解民忧。

一月一督察，从严问效促整改。

一月一推进，比学赶超树标杆。

一月一反馈，鲜明导向激活力。

3. 党建领航聚“银龄”边疆一线树标杆

建强“红色堡垒”，把银发力量“聚”起来。

激活“红色引擎”，让银发作用“显”出来。

擦亮“红色品牌”，将银发典型“树”起来。

4. “党建红”引领“治理优”守护“出行安”

强化组织领导，以“党建+机制”构建管控体系

织密组织网络，以“党建+网格”打通治理末梢

聚焦重点场景，以“党建+精准”消除风险隐患

创新宣教载体，以“党建+浸润”培育文明风尚

5. 精准施策推动基本培训工作提质增效

摸清底数，构建精细化培训矩阵

精准施教，打造多维度课程体系

闭环管理，形成全链条工作机制

6. 党建引领聚合力 古道驿站启新程

党建搭台，精准对接架起就业“连心桥”。

党建赋能，创业茶局激活发展“新动能”。

党建引领，筑巢引凤培育产业“生态圈”。

7. “小讲坛”撬动组工干部能力“大提升”

变“一人讲”为“人人讲”，搭建全员参与的“练兵台”

变“单一讲”为“多元学”，打造能力提升的“加油站”

变“学进去”为“用出来”，转为推动工作的“助推器”

8. 汇聚志愿力量 赋能基层治理

强化统筹协调，构建全域联动“一盘棋”

聚焦急难愁盼，深耕基层治理“责任田”

坚持专业引领，确保志愿服务精准化

9. “火塘夜话+双语宣传”打通社保服务“最后一公里”

火塘筑阵地，服务沉一线：从“坐等上门”到“主动下沉”

双语传乡音，政策润民心：从“生硬宣讲”到“入脑入心”

常态固根基，品牌显效能：从“短期活动”到“常态长效”

10. 探索“三个+”模式 扎实推进学习型机关建设

“少数+群体”，思想定力强起来。

“平台+互动”，学习形式活起来。

“实践+融合”，学习成效实起来。

11. 做优“微网格” 服务“大民生”

科学划格织网，构建精细管理格局。

选优配强提质，充实网格服务力量。

迅速响应联动，贯通精准服务闭环。

12. “人才+产业”助力园区经济量质齐升

靶向引才，锚定产业链部署人才链。

精准育才，构建全链条人才培育体系。

产才融合，驱动园区经济量质齐升。

13. 红色引擎添动力 绿色茶山变金山

建强“主心骨”，筑牢乡村振兴红色堡垒。

点燃“强引擎”，激活产业富民红色动能。

画好“同心圆”，凝聚民族团结进步力量。

14. “四措并举”提升教师教学素养

精心筹备，把准试讲方向。

亮课展姿，尽显业务风采。

以评促教，精准提质增效。

淬炼提升，夯实育人根基。

15. 以招商机制之变推动发展观念革新

校准决策“航向标”，从源头上匡正干事导向

筑牢监督“防火墙”，以机制上纠偏干事偏差

凝聚发展“向心力”，以理念上推动发展之进

16. 打造“红色商圈” 当好企业“店小二”

组织筑基，变“分散管理”为“一体联动”

服务提效，变“多头跑腿”为“一站办结”

治理聚力，变“单打独斗”为“多元共治”

17. “三学”模式推动党员教育“一个都不掉队”

双语“送学”，把“大道理”讲成“家常话”

云端“助学”，让外出党员“离乡不离党”

下沉“辅学”，把“大道理”落到“小实事”

18. 盘活闲置资源 激活县域发展新活力

党建铸魂明方向，精准规划定蓝图

党建赋能优举措，多元引商强扶持

党建聚力强管理，规范运营提效能

19. 严管厚爱驻村干部 筑牢乡村振兴一线堡垒

聚焦选优配强，筑牢驻村帮扶根基。

聚焦严管厚爱，激发干事创业活力。

聚焦作用发挥，彰显驻村帮扶实效。

20. 多措并举推动党务干部培训提质增效

精准破题：靶向施策解痛点，打破培训“梗阻”

精细赋能：多元施策强本领，激活培训“动能”

精耕提质：长效施策育队伍，巩固培训“成效”

21. 干部下沉一线解千结

多线拓源，建强治理梯队硬支撑

双线培养，淬炼服务群众真功夫

一线识别，激发担当作为内生力

22. 构建“理论课+案例课+特色课”课程体系，提升干部教育质效

强化政治引领，抓实“理论课”筑牢思想根基。

深挖本土实践，精耕“案例课”破解学用脱节。

注重总结提炼，开发“特色课”讲好大理故事。

23. “送训上门”激活党务工作者实干动能

聚焦需求靶向：从“端菜上桌”到“基层点单”

深挖经验典型：从“纸上谈兵”到“实战演练”

锚定成果转化：从“一时之效”到“长久之治”

24. 全链条培养推动干部教育培训走深走实

坚持源头培养，把好干部成长“起步关”

强化日常教育，练就实干担当“硬本领”

突出集中培训，推动履职能力“新跃升”

强化终点把控，做好培训成效“实评估”

25. “三项工程”加强年轻干部队伍建设

以“基础工程”强根基，蓄足年轻干部“源头活水”

以“系统工程”搭平台，确保年轻干部“历练成才”

以“护航工程”守底线，推动年轻干部“廉洁履职”

26. “四项行动”抓实离退休干部党建工作

实施政治引领行动，把稳思想“方向盘”。

实施强基固本行动，织密组织“覆盖网”。

实施头雁培养行动，建强骨干“主力军”。

实施银龄有为行动，搭建余热“大舞台”。

27. “五老”宣讲传党音

组建队伍 让理论宣讲有血有肉

创新形式 让理论宣讲有声有色

分类施教 让理论宣讲有滋有味

28. 春潮涌动 产业“链”动集体经济新活力

组织引领强根基，构建产业发展新格局

机制创新增活力，拓宽共同富裕新路径

科技赋能提质效，树立现代农业新标杆

多元融合促升级，培育产业发展新动能

29. 一村一策破困局 多元赋能共致富

依托“独一性”资源，促进“N+”产业融合发展

强化“一盘棋”思想，推动“N+”跨村联建发展

推进“一体化”建设，深化“N+”规模产业发展

聚焦“新动能”培育，深化“N+”党建赋能发展

30. 从“穷在深山”到“富在雨林”的乡村振兴路

党建引领强根基，模式创新破瓶颈。

文旅融合挖潜力，激活发展新动能。

治理提质优环境，绘就宜居新画卷。