同志们：

党的二十届四中全会为“十五五”时期我国发展擘画了宏伟蓝图，明确了重大战略任务。近期，通过参加基本培训，集中学习《“十五五”时期经济社会发展的重大战略任务》专题内容，我深受教育、倍感振奋。这次学习，不仅是一次深刻的理论武装和党性锤炼，更是一次对标对表、谋划未来的实践动员。作为国有企业基层党支部书记，我深刻认识到，必须将学习贯彻全会精神、深刻理解“十五五”战略任务作为首要政治任务，切实将学习成果转化为强党性、重实践、建新功的强大动力和实际行动，紧密结合2026年本单位重点任务，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。下面，结合岗位职责和工作实际，我谈几点学习体会。

一、提高政治站位，在深学细悟“十五五”战略中把准发展方向

“十五五”规划建议是指导未来五年发展的纲领性文件，其中蕴含的新思想、新论断、新要求，对于国有企业把握历史方位、明确发展路径具有极端重要性。作为党支部书记，必须带头学深悟透，筑牢思想根基，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

一是深刻领悟战略意图，强化政治担当。要深刻认识到，“十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，各项战略任务聚焦中国式现代化建设的全局和长远。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着特殊使命和责任。我们必须通过支委会带头学、专题党课辅导学、党员大会集中学、个人自主深入学等多种形式，引导全体党员职工深刻领会“十五五”战略任务的重大意义、核心要义和实践要求，特别是要深刻理解关于建设现代化产业体系、加快实现高水平科技自立自强、推动绿色低碳发展、推进共同富裕等与国企息息相关的部署要求。要教育引导大家从政治高度看待企业发展，自觉将企业工作置于国家战略全局中去谋划和推进，不断增强服务“国之大者”的政治自觉和行动自觉。

二是准确把握发展机遇，坚定发展信心。全会对形势的科学判断和任务的系统部署，为国有企业带来了前所未有的发展机遇和明确的工作指引。我们要紧密结合企业所在行业特性和自身实际，深入分析“十五五”战略任务带来的政策红利、市场空间和转型要求。例如，对于身处传统产业的支部，要重点研究产业升级、技术改造、绿色转型的路径；对于科技创新型企业的支部，要聚焦关键核心技术攻关、创新体系建设等任务。通过深入学习，引导干部职工看清大势、把握机遇，将战略机遇转化为发展动能，坚定做强做优做大国有企业的信心和决心，凝聚起攻坚克难的强大合力。

三是精准对接企业实践，谋划发展路径。学习的目的是为了应用。要将学习贯彻“十五五”战略任务与谋划落实2026年企业重点工作紧密结合起来。2026年是“十五五”开局后的关键一年，各项工作起势至关重要。我们要组织党员骨干，对照“十五五”战略部署，深入审视本单位在生产经营、改革创新、党的建设等方面存在的短板弱项，明确2026年需要着力突破的重点、难点问题。例如，如何提升产品服务质量以适配建设强大国内市场的要求？如何优化管理流程以服务现代化产业体系建设？如何加强人才队伍建设以支撑科技自立自强？通过精准对接，将宏观战略细化为具体任务、转化为工作举措，确保企业发展与国家战略同频共振。

二、聚焦主责主业，在推动党建融合中服务保障中心任务

党建工作的成效，最终要体现在推动企业发展、完成中心任务上。作为党支部书记，必须牢牢把握围绕中心、服务大局的定位，推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障“十五五”战略任务和年度重点工作的有效落实。

一是强化政治引领，保障决策部署贯通落地。党支部是党的基础组织，是落实党中央决策部署的“最后一公里”。要把保证监督党和国家方针政策、上级党组织决议在本单位的贯彻执行作为首要职责。针对“十五五”战略任务和2026年重点目标，要建立支部政治监督清单，通过参与重要决策、组织专题研讨、开展专项检查等方式，紧盯关键环节和重要岗位，及时发现和纠正贯彻执行中的温差、落差、偏差问题。特别是要围绕年度重点任务，如重大项目建设、重要改革举措、关键指标完成等，组织党员突击队、设立党员责任区、示范岗，引导党员在攻坚一线当先锋、作表率，确保上级部署和公司要求不折不扣落到实处，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

二是建强战斗堡垒，激发干事创业内生动力。党支部是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要紧紧围绕2026年生产经营目标（例如：完成XX产值、实现XX利润、攻克XX技术难题、拓展XX市场份额、确保XX安全环保目标等），创新活动载体，丰富工作内涵。深入开展“党建+”活动，推动党建工作与技术创新、提质增效、安全生产、市场开拓、客户服务等深度融合。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要注重在业务骨干、技术能手、青年员工中发展党员，把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，不断优化党员队伍结构，使党支部真正成为团结带领职工群众完成各项任务的坚强战斗堡垒。

三是践行群众路线，凝聚改革发展强大合力。国有企业的发展根基在职工群众。要坚持以人民为中心的发展思想，将实现好、维护好、发展好职工根本利益作为工作的出发点和落脚点。结合“十五五”推进共同富裕的要求，支部要密切关注职工思想动态和利益诉求，畅通沟通渠道，通过谈心谈话、走访调研、意见征集等方式，及时了解并推动解决职工在薪酬福利、职业发展、工作条件、文化生活等方面的急难愁盼问题。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树宣传先进典型，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要领导和支持工会、共青团等群团组织发挥作用，组织开展劳动竞赛、技能比武、文体活动等，丰富职工生活，增强企业凝聚力和向心力，为企业改革发展汇聚最广泛的力量。

三、强化自身建设，在锻造过硬队伍中提升履职能力

打铁必须自身硬。落实“十五五”战略任务，完成2026年艰巨工作，对党支部班子和党员队伍的能力素质提出了更高要求。必须持之以恒加强自身建设，努力锻造政治强、业务精、作风硬的骨干力量。

一是锤炼坚强党性，筑牢忠诚干净担当的政治品格。要始终把党的政治建设摆在首位，教育引导支部全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要加强党章党规党纪教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，特别是在企业生产经营活动中，要严守纪律规矩，廉洁从业，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，以自身的模范行为影响和带动职工群众。

二是提升专业素养，增强服务发展的实战本领。面对新形势新任务，支部委员和党员不仅要政治过硬，也要本领高强。要建立学习型党支部，围绕“十五五”战略涉及的新知识、新业态、新模式以及2026年重点工作所需的专业技能，组织开展有针对性的学习培训。可以采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，邀请专家讲座、开展业务研讨、组织对标学习。鼓励党员立足岗位学技术、钻业务、练本领，争当行家里手。支部委员要带头学习现代企业管理、法律法规、风险防控等知识，不断提高围绕中心抓党建、抓好党建促发展的能力水平，使党支部工作更加精准地对接发展需求。

三是严明纪律作风，永葆奋发有为的精神状态。作风建设永远在路上。要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。支部班子要带头深入一线、深入群众，察实情、出实招、求实效。要健全党员日常教育管理监督机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实谈心谈话、关怀帮扶等制度，关注党员的思想、工作和生活，帮助解决实际困难。要大力弘扬求真务实、担当作为的优良作风，激发全体党员干事创业的积极性、主动性、创造性，以昂扬的精神状态投身到落实“十五五”战略和完成年度任务的火热实践中去。

同志们，蓝图已绘就，奋进正当时。深入学习领会“十五五”战略任务，是当前和今后一个时期的重要政治任务。作为国企基层党支部书记，我将以此次学习研讨为新的起点，持续在深学细悟、笃行实干上下功夫，团结带领支部全体党员职工，进一步强党性、重实践、建新功，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好2026年各项工作，奋力推动企业高质量发展，为服务国家“十五五”战略大局贡献国企基层党组织的应有力量！

我的发言完毕，谢谢大家！