尊敬的各位领导，同志们：

蓝图绘就，落实为要，落地为王。党的二十届三中全会在推进中国式现代化的关键历史节点，就进一步全面深化改革作出总体部署，提出60条、300多项涉及体制、机制、制度层面重要改革举措，对以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业具有重大而深远的意义，要求全党“以钉钉子精神抓好改革落实”。学习贯彻党的二十届三中全会精神，作为年轻干部，就是要争当改革的促进派、实干家，做到摸实情、说实话、办实事、求实效，推动各项改革决策部署落地生根。

钉钉子精神抓落实，摸实情是前提。习近平总书记反复告诫我们要防止“情况不明决心大，心中无数点子多”。改革的钉子怎么钉，对标对表找准方向、问题导向摸清情况是前提。就年轻干部而言，不缺能力缺阅历是需要正视的问题，缺少对真实情况的感知是亟需要提升的短板，所以，走出办公室、到基层摸实情非常有必要。要摸实情，就应当注重运用“四下基层”的工作方法，到问题比较集中的地方去，到不经常去的地方去，多听、多看、多想，既要看我们的工作取得了哪些成绩，还要看存在哪些不足；既要看那些老问题是否得到有效解决，还要看存在哪些需要引起注意的新情况；既要看各项工作开展情况如何，也要注意听取基层干部群众对我们工作的意见建议。

钉钉子精神抓落实，说实话是基础。年轻干部，往往在工作中起着承上启下的作用，对下需要联系沟通、了解情况，对上需要请示汇报、提供参考，所以，说实话是必须坚持的基本原则，有多少讲多少，有一说一、有二说二，否则就会混淆视听、影响决策。这要求我们要建真言、献实策，无论是说话还是写材料，都必须实事求是，反映真实情况。对关系群众切身利益的事，能办的要尽力去办，办不了的也要实话实说，不讲正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话、欺人的假话，要讲发自肺腑的实话、贴近实际的实话、群众听得懂的实话、能真正解决问题的实话，不然影响的是风气、耽搁的是事业。要注重从基层突破难点、开展试点、创造亮点中发现改革经验，强化总结提炼，推动改革先行先试的“盆景”变为百花齐放的“风景”。

钉钉子精神抓落实，办实事是关键。进一步全面深化改革还有很多深水区要突进，有很多硬骨头要去啃，来不得半点虚的，可以说改革越是向纵深推进，越是考验党员干部办实事的能力和担当。就年轻干部而言，就是要牢记习近平总书记强调的“三个坚持三个防止”重要要求，牢固树立和践行正确政绩观，把于发展有利、于民生有益、于群众有感作为抓改革、促发展的“坐标系”。要从工作实际出发，找准工作中的切入点和着力点，抓住问题关键，采取有效措施，着力解决实际问题，因地制宜、因事制宜、因人而宜，努力把工作做细、做实、做好。办实事要提高工作质量，强化精准施策，对于开展的每项工作都要进行自我预见，对操作过程、结果及可能遇到的情况进行预测，防止好心办坏事。

钉钉子精神抓落实，求实效是目标。开展工作的目的是为了取得实际效果，工作能否取得实效也是衡量一个人的党性和德才素质的重要标准。要在守正创新中求实效，深入研究工作的规律和特点，破立并举、先立后破、不立不破，以改革创新精神做好各项工作，在创新创优中取得实效，不断提高服务中心大局的贡献度。要真在抓实干中求实效，对有基础、有条件的改革事项力争作出精品，对先行试点、率先探路的改革事项蹄疾步稳、持续攻坚突破，一锤接着一锤敲，力求取得新成效。要在改进作风中求实效，力戒形式主义、官僚主义，坚决防止把改革当口号喊，坚决防止以改革探索之名行自行其是之实，坚决防止搞花架子，力求每一项工作形成看得见、摸得着的实际效果，增强人民群众满意度和获得感。

钉钉子精神抓落实，重实干是保障。改革之路从无坦途，需要的是一步一个脚印的实干精神。年轻干部要摒弃浮躁心态，将精力全身心投入到实际工作中。在面对复杂的改革任务时，不能纸上谈兵，而要撸起袖子加油干。要勇于承担起那些繁琐且艰巨的工作，不怕苦、不怕累，以实际行动展现担当。在实干过程中，要注重细节，不放过任何一个可能影响改革成效的环节。无论是数据的核实、方案的执行还是问题的排查，都要做到严谨细致。同时，要保持持续奋斗的热情，改革不是一蹴而就的，需要长期的努力和付出。不能因为一时的困难或者阶段性的成果而有所懈怠，要以坚韧不拔的毅力推动改革工作持续向前发展。

钉钉子精神抓落实，聚合力是要点。改革不是一个人或者一个部门的单打独斗，需要汇聚各方力量。年轻干部要善于协调各方关系，打破部门壁垒，形成工作合力。在单位内部，要加强与同事之间的协作，充分发挥每个人的专业优势，共同攻克改革难题。对于涉及多个部门的改革事项，要积极主动沟通协调，建立有效的联动机制，避免出现推诿扯皮现象。还要善于动员社会力量参与改革。比如在民生领域的改革中，可以充分听取群众的意见和建议，鼓励社会组织、企业等积极参与，形成政府、社会、市场协同推进改革的良好局面。通过凝聚各方合力，为改革工作注入强大动力，让改革的进程更加顺畅、改革的效果更加显著。

钉钉子精神抓落实，常反思是助力。在推进改革落实的过程中，要养成反思的习惯。年轻干部要定期对自己的工作进行复盘，看看在工作方法、沟通协调、问题解决等方面是否存在不足。对于已经完成的改革任务，要总结经验教训，分析哪些措施是有效的，哪些是需要改进的。通过反思，能够及时调整工作策略，避免在后续的改革工作中走弯路。同时，也要鼓励团队成员进行反思，营造一种开放包容的工作氛围。在反思中不断提升自身能力和团队的整体战斗力，为更好地落实钉钉子精神、推进改革工作提供有力的智力支持和实践指导。

总之，年轻干部要脑中有数，心中有民，眼睛往下看，脚步朝下走，“看准了就坚定不移抓”，用实际行动把改革任务一项一项抓落地、抓到位。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！