产业园区人才工作专项汇报

x产业园区聚焦精细磷化工、先进装备制造（光学仪器）、新材料等特色产业，积极探索科学引才育才机制，持续开展各类人才活动，汇聚人才资源队伍，打造企业人才“强磁场”。政治站位突出“高”，创新管理体制，让人才“活起来”。积极探索党管人才的有效途径，坚持定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题，先后对园区过渡期人才引进、人才创新项目申报等重大事项进行专题研究。方式方法突出“新”，创新引才机制，让人才“引得进”。聚焦磷化工、先进装备制造、新材料等重点产业，积极向省委统战部申报成立x省党外知识分子服务基地，14名高校、企业、园区骨干组成专家服务团。空间舞台突出“广”，创新激励机制，让人才“干得好”。认真落实上级党委政府人才激励政策，积极动员园区企业申报省、市、区人才创新项目，x三环中化等3家企业各获得人才创新项目奖励经费3万元。家底排查突出“实”，创新服务机制，让人才“留得住”。建立园区领导包保服务重点企业、重点项目制度，定期联系走访企业，精准摸排企业人才录入行业人才数据库，通过柔性引才方式引进昆明理工大学刘翔教授担任昆明凯航光电科技有限公司科技副总。

下一步，园区将继续树立“人才是第一资源”的理念，统筹推进各类人才队伍建设，为园区经济高质量发展提供更加坚实的人才保障。着眼“引得进”，进一步优化人才招引平台。积极发挥政策导向，重点跟踪服务相关人才项目，开展高端人才寻访活动。立足“留得住”，进一步优化人才服务平台。依托重大科研和重大工程项目、重点科研基地、学术交流合作项目，择优对引进的创新人才和团队进行重点培养，持续为高层次人才提供“一站式”服务。保证“用得好”，进一步优化人才创新创业平台。充分运用好省级安排的“金融特派员”，为园区企业提供专业化金融服务，加快推进园区人才创新创业载体建设。

区科技工信局人才工作专项汇报

x区科学技术和工业信息化局以科技创新为引领，打好人才汇聚的工作基础，持续推动产业链人才链深度融合，激发科技创新活力促进产业高质量发展。不断加大政策扶持力度，有效促进了高新技术企业科技创新人才队伍的发展壮大。截至2023年，高新技术企业上升至211家，从业人员上升至12355人，从事科技研究开发人员上升至3965人，带动高新技术企业的营业收入上升至146.4亿元。以科技计划项目为抓手，通过项目的实施引入国内外高等院校、科研机构的带头人、创新领军人物。“借智聚力”培养和打造一批助力x高质量发展的产业人才队伍，共有117人被认定为市中青年学术和技术带头人及后备人选，12人被认定为省级学术带头人，75人被认定为市级科技特派员。注重创新平台的搭建与完善，集聚了一批高层次创新创业人才和高水平创新团队。共有8家科技众创空间和2家科技企业孵化器，总面积25640.82平方米、可提供工位数702个、双创孵化器服务人员数量132人、双创孵化器管理人员数量54人。

下一步，将秉持创新驱动发展的核心理念，不断深化产业链与人才链的深度融合，为建设科技创新的热土、人才汇聚的高地、推动区域经济高质量发展作出应有的努力。以促进产业发展为目标，推动产业链人才链深度融合。紧密围绕产业需求，和企业一起精准引进高层次科技创新人才和团队，以人才的聚集为引领，优化产业布局，促进产业升级。通过构建产学研用深度融合的创新体系，推动科技成果快速转化为现实生产力，形成人才引领产业、产业吸引人才的良性循环。以“国际科创生态城核心区”建设为突破，构筑科技创新高地、人才汇聚磁场与产业升级新生态。以万达双塔南塔为核心节点，建设一个在全省范围内具有引领示范效应的国际科创生态城核心区和标杆级孵化器。联合前卫、金碧、棕树营等街道，充分利用创新创业大赛“以赛促招、集群引进”的创新机制，成立专项工作组，分赴北京、上海、深圳、武汉、西安、成都六个赛区开展精准招商活动。吸引高新技术企业落户万达南塔，设立分支机构并开展实质运营，以此作为撬动点，构建一个科技创新与高端人才的聚集地，孵化出一批经济新增长极，塑造x区的崭新名片，构筑科技创新高地、人才汇聚磁场与产业升级新生态。

区人力资源社会保障局人才工作专项汇报

区人力资源社会保障局始终深入贯彻落实习近平总书记关于人才是第一资源的重要指示精神，全力抓好人才招引、培育和服务保障工作。在“招引”上做文章，拓宽引才渠道。搭建线下线上就业服务平台，建设10个“家门口”就业服务站和零工市场、零工驿站，打造15分钟就业服务圈。联合重点高校、企业开展“春风行动”、“金秋招聘月”等专场招聘会18场，累计提供有效就业岗位30110个，多渠道吸引高校毕业生来我区就业。充分发挥人力资源产业园在就业服务和人才引进方面的重要作用，引进硕士、博士以上高层次人才76人，人力资源产业园备案为x省首批人才工作示范项目。在“培育”上使力气，提升人才素质。做好全区职业技能培训机构审批服务工作，133家职业技能培训学校，开展技能培训30495人次。抓好专业技术人才职称评审，事业单位人员新增中级职称99人、副高职称63人。围绕全区产业发展方向，采取“名师带徒”、专项培训等方式，培育服务技能工匠人才和青年创业人才，民营企业中共评出“昆明市优秀技术能手”4人、昆明市名匠1人，名匠工作室1个。在“保障”上优服务，留住人才之心。建立政策及服务清单，开展入企送政策、专项招聘会、直播宣讲等活动51次。充分发挥x青年（大学生）创业园资源互补优势，落实好就业创业补贴、创业担保贷款等政策，举办“人才服务月”等各类活动，吸引各类创新创业人才来我区发展。积极宣传组织各类人才参加创业创新大赛，泌动生物科技（x）有限公司斩获“中国创翼”创业创新大赛x省选拔赛一等奖和人社部全国人才流动中心的“创翼之星”奖。

下一步，将进一步围绕全区产业发展方向，全力开展人才培养、引进工作，助力形成产业强区、企业兴区、就业稳区的格局。推动产业园区与辖区楼宇经济、工业经济、文旅产业的深度赋能、互促发展。按照将人力资源产业园打造为全区人力资源服务中心的工作思路，在现有人才示范项目、文旅产业人才培育中心基础上，进一步开展系列人才供需对接会、人力资源服务沙龙活动，为辖区企业招引人才、培育技术技能人才。全面做好事业人员招录工作。结合全区重点中心工作和部门人员队伍情况，抓好事业人员队伍招录培养管理，畅通事业人才补充流动通道，及时为全区经济社会发展补充急需紧缺事业人才。不断提升人才公共服务水平。持续开展政策进高校、进企业活动，通过“高校毕业生就业服务周”、“人才服务月”、创新创业大赛、创业就业信息直播等活动，鼓励和吸引高校毕业生等青年群体来我区创业就业，积极探索以人力资源服务引企业、兴产业的路子。

区文化和旅游局人才工作专项汇报

x区文化和旅游局立足于文旅发展的实际和需求，创新思路，拓宽人才引进渠道、搭建人才平台、强化人才支撑，不断推进x文旅向高质量发展。坚持党管人才，构建大文旅人才格局。立足x文旅产业发展、公共文化服务、文旅从业人员引培需要，把文旅人才队伍建设作为重要内容纳入全局整体发展规划，将文旅人才服务作为提升文旅营商环境工作的重要内容，局班子成员按照统一部署分工侧重的原则，以项目化挂钩文旅人才工作，常态化开展文旅工作上门服务，积极整合景区、酒店、文化演艺商家资源为x人才绿卡优惠政策提供支持。紧扣发展需要，搭建文旅人才培育平台。聚焦人才孵化平台一体化，成立了以政府主导、行业参与、企业建设、社会支持的一园四中心为格局的x都市文旅产业园。聚焦产业人才引育精准化，与x省规划设计院形成良好合作，引入文旅空间规划人才到基层挂职，推动云安会都与昆明学院产教融合试点，以市场需求为导向探索符合x文旅酒店业发展的“政、校、企、行业协会”人才培养机制。聚焦现有文旅平台作用发挥最大化，在“两馆一所”以及20余个新型文化空间常态化开展文艺、文博、特色旅游项目讲解员等文化活动，在弥里有乐、百草村等文创园区培育艺术家社区、乡村旅游创客示范基地，不断丰富文旅业态人群的聚集和交流平台。多域协同发展，推动文旅人才聚合发力。承办全国乡村旅游高质量发展座谈会暨全国乡村旅游培训班，召开文旅招商大会、民宿产业发展大会，汇聚吸引了一批文旅项目管理、演绎、文化等人才关注x、了解x、来到x。立足x资源禀赋和区域功能定位，紧扣“新国潮”、“原创力”、“青年+”、“本土+”的人才思路，不断加大对传统文化的传承和发展，孵化本土文旅IP矩阵。挖掘培养本土人才提升在地文化影响力，先后培养出了一批能创作、能登台、能辅导的本土化优秀文旅人才，团结街道期丽、碧鸡街道董珈源获得了省级“乡村文化和旅游带头人支持项目”。

下一步，将立足于x都市文旅发展需要，围绕三片区多业态发展格局，以问题为导向，加速推动x文旅向高质量发展。加快x都市文旅产业园区建设。持续加强文旅人才队伍建设，进一步加强与国企、科研高校、头部企业机构合作，引导一批高校毕业生到x创业就业，孵化文旅企业，形成人才聚集，构建x文旅新生代力量，储备一批高质量的文旅智库。积极探索多元化、特色化的人才培育途径。鼓励和引导文旅产业要素部门广泛开展多种形式的技术技能竞赛、文化交流、人才培训等，积极引入文旅智慧化新技术，培养掌握创新技术的专业人才，打造沉浸式文旅体验项目，深挖文旅人才特色品牌。持续加强自身人才队伍建设。推进文旅后备人才培养计划，以业务提升促能力提升、效率提升和作风转变，加强人才政策的宣传，吸引更多的人才参与到x文旅事业中来，推进文旅转型升级。

人力资源开发公司人才工作专项汇报

x是省唯一省属国有人力资源综合服务企业，在x15个州市皆有业务布局，拥有近300人的服务团队，注册资本金1亿元，公司资产总额5.34亿元，服务近2000家优质客户，是x省实缴注册资本金最高、服务团队最多、产业整合能力最强、营收贡献最大的人力资源头部企业。线上，自主研发数智化人力资源服务平台——“好业网”。定位“终身的职业管家”，聚焦“云才出山”，打造集“全政策落地、一体化经办、多元化服务、智能化监管、科学化决策、数智化协同”的就业信息化平台。有效集合劳动要素和人才要素，完善人才引培管用链条服务，做好“人+人”传统人才服务挖掘，“人+科技”新型人才服务开发两篇文章，擦亮“春城人才”专业化、国际化品牌，切实为x各产业发展引进、培育、开发高质量人才和人力资源。线下，运营全国唯一由企业自建自营的x（昆明x）国际人力资源服务产业园。以全国首创“政府推动、国企主导、市场运作、国际发展”的运营模式为核心，打造具有x特色并辐射南亚东南亚的人才发展现代化引领区、“人才+国际+金融”的高质量发展活力高地，充分发挥集聚产业、服务产业、服务人才的积极作用，先后取得x省省级创业园区、昆明市新型创业创新孵化服务园区、昆明市国际金融小镇示范点、x区人才工作创新项目等荣誉，并于2024年1月备案为x省首批人才工作示范项目。园区规划面积12万平方米，位于人民西路云投中心，构建就业、创业、培训、心理健康辅导、人才公寓等一站式全生命周期人才服务体系及功能。同时以构建人才强省战略支撑平台、高层次人才招引平台、智库与人才评价平台、人才大数据服务平台、招聘就业保障平台为目标，实现高质量充分就业，助力x中国式现代化发展。

下一步，将探索尝试国际化发展模式，针对辐射南亚东亚中心打造，开展中老磨憨-磨丁跨境劳务外籍人员适应性培训，提高老挝籍务工人员职业技能水平，为磨憨国际化口岸建设提供人才支持。在老挝、柬埔寨等东南亚国家就重点企业与核心产业提供人才输出，推动跨境人才的精准匹配与高效流动。