1.
坚持“精准把脉”，分类定级“找症结”。
坚持“选派良医”，统筹力量“补气血”。
坚持“对症施策”，建强班子“祛顽疾”。
坚持“对症施策”，建强班子“祛顽疾”。
2.
建造“邻”阵地，同筑邻里网。
服务“邻”距离，凝聚邻里心。
弘扬“邻”文化，共享邻里情。
3.
坚持党建引领，树立固本强基鲜明导向。
构筑工作载体，激活乡村振兴内生动力。
完善运行机制，构建多维联动工作体系。
完善运行机制，构建多维联动工作体系。
4.
完善“制度链”，确保党员流动不“流失”。
拓宽“教育链”，确保党员流动不“流学”。
延伸“作用链”，确保党员流动不“流责”。
5.
建机制明职责，打通联动高效“纵贯线”。
强基础固根本，细化分类指导“施工图”。
兴产业强治理，聚合党建引领“驱动力”。
抓重点破难点，搭建党群服务“连心桥”。
6.
组织联在乡村游，产业振兴强引擎。
组织联在楼宇中，基层治理聚合力。
组织联在产业链，工业发展探新路。
7.
下好“一盘棋”，层层落实目标任务。
紧盯“硬骨头”，稳步提升组织功能。
织牢“一张网”，持续加强队伍建设。
拧紧“一股绳”，持续提升治理能力。
8.
坚持立根筑魂，抓实理想信念“根本动力”。
注重固本培元，抓实基层组织“神经末梢”。
着眼严管厚爱，抓实基层队伍“肌体细胞”。
坚持守正创新，抓实基层治理“稳固基石”。
9.
抓思想，重学习，筑牢理论武装根基。
抓制度，重落实，全面提升能力素养。
抓细节，重质效，用心用情精准服务。
抓纪律，重作风，深耕细作廉政建设。
10.
聚焦责任落实，压实党员档案管理责任。
聚焦硬件建设，建强党员档案管理阵地。
聚焦整理归档，规范党员档案管理标准。
聚焦制度建设，优化党员档案管理效能。
11.
坚持宽口径选拔任用，让村党组织书记“愿作为”。
坚持全覆盖培训教育，让村党组织书记“会作为”。
坚持全方位监督管理，让村党组织书记“能作为”。
坚持多维度激励关爱，让村党组织书记“善作为”。
12.
坚持政治上激励，强化责任担当。
坚持工作上支持，增强干事底气。
坚持待遇上保障，确保安心工作。
坚持身心上关怀，保障身心健康。
13.
突出政治教育，铸牢思想之“魂”。
注重能力培养，提高履职之“术”。
加强阵地建设，夯实培养之“基”。
依托优质资源，提升学习之“效”。
14.
聚焦理论武装，推动村干部“能干事”。
聚焦担当作为，确保村干部“干成事”。
聚焦监督管理，激励村干部“干好事”。
15.
抓实管理责任，构建管理体制。
抓实设岗定责，发挥履职作用。
抓实严管厚爱，推动能上能下。
抓实监督问效，确保有效落实。
16.
坚持问题导向，高起点谋划。
坚持目标导向，全覆盖提升。
坚持结果导向，严要求落实。
17.
注重以“管”夯责，夯实乡村振兴之基。
注重以“训”提能，增强乡村振兴之效。
注重以“考”促干，谱好乡村振兴之曲。
注重以“爱”激励，唱响乡村振兴之歌。
18.
“加”法帮带让退岗干部不退责。
“减”法激励让退岗干部不退潮。
“乘”法保障让退岗干部不退缩。
“除”法严管让退岗干部不退闲。
19.
“拓源选苗”优化人选储备，突出政治标准“硬杠杠”。
“滴灌育苗”增强干事本领，完善素质提升“全链条”。
“优选壮苗”激发工作活力，破除提拔使用“中梗阻”。
20.
树立用人导向，畅通选人渠道。
注重多元培育，优化成长路径。
强化结对帮带，增强干事本领。
坚持严管厚爱，激励担当作为。
立足实战用兵，提升服务能力。
21.
以制度政策为保障，打造人才交流交往平台。
以干事创业为导向，打造人才脱颖而出之地。
以乡情乡缘为纽带，打造人才反哺典范之地。
以服务保障为支撑，打造人才安居理想之地。
22.
突出需求导向，破解人才“供给不足”难题。
着眼提质增能，破解人才“能力不强”难题。
注重产才融合，破解人才“使用不好”难题。
立足用心服务，破解人才“留住不易”难题。
23.
强引领、明方向，夯实党管人才主基调。
搭平台、拓渠道，打造人才集聚新高地。
聚资源、集优势，发挥专家人才辐射力。
建阵地、树典型，激发干事创业积极性。
24.
完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。
搭建“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。
疏通“交流链”，构筑作用发挥“大平台”。
延伸“服务链”，营造温暖人才“大家庭”。
25.
厚植政治根基，发挥“头雁”领航。
锚定发展需求，敦促“雏雁”提能。
深耕育才沃土，培优“壮雁”齐飞。
26.
健全工作机制，构建科学考核体系。
改进方式方法，推动考核提质增效。
强化结果运用，树立奖优罚劣导向。
27.
织密政策指导“一张网”，让考核更加规范化。
拧紧互促互进“两股绳”，让考核更加科学化。
拧紧互促互进“两股绳”，让考核更加科学化。
28.
压紧压实考核制度链条。
系统优化考核指标体系。
持续改进考核方式方法。
注重强化考核结果运用。
29.
创新考核模式，提升驻村管理。
突出使用对象，完善功能架构。
细化考核内容，促进考核质量。
提升考核结果，推动干部担当。
30.
突出政治引领，压实发展党员“责任链”。
突出结构优化，织密发展党员“质量网”。
突出标准要求，严格发展党员“程序关”。
突出教育引导，充盈发展党员“蓄水池”。
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