每次接到上级党组织开展年度党建考核的通知后，基层的党务人员都会疯狂加班一阵子，“后补”很多考核细则中所涉及的工作。但是，有一个事实非常无奈——为什么每次迎检都尽最大努力准备，但每次都会被挑出一大堆问题呢？——之所以会这样，是因为你并不了解党建考核组找问题的“手法”，今天，党小建就为您列出10个较为常见的检查细节——

细节1：查验不同信息的一致性。比如在党支部工作记录本上，显示组织关系在本支部的某某领导参加组织生活的情况（有其签名）。但这样就OK了吗？考核组往往会调取该领导的出差记录（有报销凭证），两相一对比，马上就会发现签名是否造假。

细节2：查验工作落实的跟进度。对于需要贯彻落实的工作事项，你在准备迎检材料的时候很容易只在意部署安排的方案文件，但却忽略了过程管控和最终收尾。所以，问题马上就被找出来了，那就是贯彻落实不彻底，有部署无推进、没有形成有效的管理闭环。

细节3：查验制度建立的完整度。很多基层党组织都片面地认为，在有了相关的党内法规和上级制度的情况下，自己就不用再做建章立制方面的工作了。然后当检查组索要制度文件的时候，不仅本单位自行起草的制度拿不出来，上级制度也没有专门存档。考核组于是就能直接定性了：制度管理不到位、制度执行不规范。

细节4：查验学习宣贯的及时性。对于党的二十大及历次全会精神等的学习宣贯，多数基层党组织都会第一时间落实。但是对于上级单位的相关重要部署及会议精神（如年度工作会报告，以及涉及发展转型或基层党建重点工作等）的学习宣贯，很多党支部都存在着疏于落实、延迟落实的问题。

细节5：查验融入中心的深入度。很多基层党务工作者都认为，该组织的学习都学了、该开展的活动都开了、该讲的党课都讲了，那么基础工作这一块应该就稳了。其实不然，学习的时候有没有结合实际开展研讨，组织活动有没有哪怕一次是围绕中心工作任务的，党课是不是纯讲理论而没有与实际相结合……这些都是一找一个准的问题。

细节6：查验员工群众的知情率。对于那些被当做亮点一再宣传的工作成绩，看似下了很大功夫，效果似乎不错，资料也都挺全，那就万事大吉了吗？非也非也。考核组会在和员工群众谈话时“挖坑”，看普通员工是否知道这些工作，如果压根儿不晓得，那很明显就只是纸面上的形式主义，没有在基层造成应有的影响力。

细节7：查验领导述职的真实性。党组织书记抓基层党建工作的述职报告与年度党建考核绝不是各自独立的两项工作，而是一体化的。对于述职报告中提到的成绩亮点，考核组是有义务进行验证的。两者必须相符，否则两个方面都会被扣分。

细节8：查验工作之间的关联度。比如在《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定了主题党日召开前研究讨论确定主题的要求，以及召开后推进落实议定事项的要求，好，那考核组就去查在某次主题党日前的支部党员大会或支委会会议记录，看看到底研究其主题了没有，再去查议定事项的落实情况等等。这样的问题，只要去找，八成会有。

细节9：查验整改落实的有效性。无论是巡视巡察反馈问题的整改，还是民主生活会、组织生活会上对照查摆问题的整改，都不是一件很容易落实的事儿。考核组往往先去看有没有整改方案（多数都有），再去看整改措施合理不合理（很多不合理），最后再看整改到底有没有成效（多数缺乏成效评估）。

细节10：查验评价结果的运用度。这里所说的评价，既包括你所在单位党组织对基层组织的考核、评议，也包括民主评议党员等，你以为相关记录完整、测评表或选票规范存档就可以了吗？其实只要再往前走一步，就多半会发现问题，那就是评价结果的运用，是否与职位职级晋升、评优选先存在正相关的关系。如果没有还无正当理由，那这就是问题。

以上10个细节并不算完整，我们继续深挖下去还能找到更多的细节问题。但有一点我们务必要清楚，那就是考核组在这些细节处深挖问题之前，会对最基本的“做没做”、“有没有”进行查证，如果明摆着该做的没有做，那也就轮不上在细节处找问题了。