同志们：

今天，我们在这里隆重召开全省税务系统干部队伍建设推进会，主要任务是深入学习贯彻党的最新理论成果，总结过去一段时间干部队伍建设取得的成绩，分析当前面临的挑战和机遇，并就如何进一步加强和推进干部队伍建设进行研究和部署。下面，我讲几点意见。

一、回顾成绩，坚定信心

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二、正视问题，明确改进方向

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，当前干部队伍建设仍面临一些亟待解决的问题和挑战。

（一）部分干部的政治站位仍需提升。尽管大多数干部能够坚决贯彻党的路线方针政策，始终保持高度的政治觉悟和责任感，但仍有少数干部的政治敏感性不强，大局意识薄弱。他们缺乏从全局和战略高度思考问题的能力和习惯，往往只关注眼前利益或局部问题，而忽视了整体利益和长远规划。这种局限性在一定程度上影响了政策的执行效果，使得一些好的政策在执行过程中出现了偏差或滞后，同时也削弱了团队的整体战斗力，影响了税务工作的整体推进。

……

针对上述问题，我们必须采取切实有效的措施加以解决。

三、突出重点，狠抓落实

下一步，我们将重点从以下几个方面推进干部队伍建设：

（一）强思想，筑牢“信念坚定、对党忠诚”的政治根基。……

（二）强能力，增强“胜任本职、干事创业”的素质本领。一是打造“尚学善学”机关。坚持党管培训，把深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习作为大培训的“第一课”，把干部政治能力提升培训作为各类培训“必修课”；坚持数字化升级，开设“线上线下混合培训班”，广泛运用“学习兴税”等APP拓宽学习培训渠道，有效解决干部“工学矛盾”；坚持分级分类管理和实战化转型，梳理划分岗位类别，编写条线“应知应会”“必学必练”测试题库，精准实施与岗位职责相匹配的通识教育培训和履职能力培训，加强国际化视野和自贸港政策等素质提升培训，突出实战实效。全面整合学习资源，有效推动党支部、青年理论学习小组、工会等多种组织形式，打造读书角、朗读亭、职工书屋，举办支部联学、读书班、政策宣讲、演讲竞赛等形式多样干部喜闻乐见的学习活动，提升干部学习积极性、主动性。二是塑造“多维成长”平台。组织干部到先进区域领域参观学习，帮助干部增长见闻、扩大视野、提升格局。坚持“领军人才、业务标兵、青年才俊”一体培养，分类制订人才培养计划，跟踪人才培养全过程，拓展人才实践营地范围，不断拓宽干部成长成才渠道。鼓励领军人才担任青年才俊导师，青年才俊担任新录用公务员导师，发挥示范引领，层层指导带动，让干部在教学相长中实现自我提升。常态化开展跟班学习，让基层干部“沉浸式”体验机关工作，进一步提升基层干部政治素养、业务水平和工作本领。坚持“一线磨炼、铺路压担”，推动税务干部深入到结构性减税降费等重点项目、税收征管改革等吃劲岗位、乡村振兴等基层一线去锻炼。三是营造“比学赶超”氛围。持续开展“岗位大练兵”“业务大比武”，鼓励青年干部参加注册会计师、税务职业资格等各类职业能力测试，修订完善个人激励实施办法，带动更多税务干部把练兵比武磨砺出的能力转化为干事创业的动力。围绕税收征管体制改革、落实结构性减税降费政策、自贸港封关运作等重点工作，推行“揭榜挂帅”和“赛马”制度，创设你争我赶的“主赛道”。注重在落实国家大政方针、急难险重攻坚任务中选树先进典型，打造一批“立得住、叫得响”的先进品牌，激励全体干部对标对表学先进，形成“发现榜样、选树榜样、宣传榜样、学习榜样”的正向循环，进一步促进人人“学习先进、崇尚先进、争当先进”的生动局面。

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同志们，干部队伍建设是一项系统工程，需要各级党组织和广大党员干部的共同努力。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，推动全省税务系统干部队伍建设不断取得新的更大成就！

谢谢大家！