**街道纪工委在市纪委监委和**街道党工委的正确领导下，在全体领导班子的大力支持下，在各村（社）、各办（室）的全力配合下，坚持以习近平总书记系列重要讲话和中、省、**市及**市历次纪委全会精神为指导，推动全面从严治党纵深发展，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，坚定不移正风肃纪，持之以恒纠正“四风”，为**经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。现将**街道纪工委近年来工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）夯实责任，明确职责，全力协助党工委落实党风廉政建设主体责任。一是及时传达学习习近平总书记在中纪委全会上的重要讲话和中、省、**市及**市纪委全会精神，召开年度党风廉政建设工作会议，层层签订目标责任书，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查。二是进一步完善党风廉政建设工作机制。建立了党风廉政建设主体责任清单，制定领导班子成员党风廉政建设职责和任务分工。三是建立廉政风险管理防控机制，从单位、内设机构、重点岗位三个风险层次，梳理各个岗位的风险等级，同时组织全体干部签订廉政风险防控承诺书，提高干部廉洁意识。

（二）强化学习，筑牢思想，切实扛起全面从严治党监督责任。一是狠抓纪律教育不放松，通过剖析典型腐败案例、观看警示教育片等形式，向干部经常性开展廉洁教育。二是始终把纪律和规矩挺在前面，把握运用好“四种形态”，每逢元旦、春节、“五一”、“十一”等重要时间节点开展集体廉洁提醒工作。三是采取不定期的方式，围绕中央八项规定精神和“四风”问题进行督查，对发现的问题进行追责问责。

（三）严守制度，强化执纪，坚持不懈加强作风建设。一是在重大事项决策、重要干部人民任免、重要项目安排和大额资金使用的问题上，坚持和贯彻民主集中制，街道纪工委参与并全程监督。二是认真执行重大事项报告制度，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，建立班子成员廉政档案，如实上报个人有关事项。三是进一步推进作风转变，围绕干部转变作风、落实党风廉政建设“两个责任”，扎实开展干部作风问题排查整改工作。四是以“零容忍”态度严肃查办违纪违法案件。**年以来，共立案**起，党政纪处分**人，约谈**人。

二、存在问题

（一）落实全面从严治党“两个责任”的力度还不够强。一是思想认识有偏差。虽然建立了一系列推进从严治党相关责任的制度规定，但在思想认识上有偏差，认为业务工作是“硬指标”，廉政工作都是“软任务”，有时存在被动应付现象。二是履职尽责还不到。存在上热中温下冷、“一手软一手硬”现象，没有真正把“一岗双责”落到实处，认为开开会、发发文就可以。

（二）层层传达压力还不够。日常监督执纪问责畏难情绪也不同程度存在，对苗头性、倾向性问题重视不够，存在失之于宽、失之于软的现象。在日常监督执纪中，纪工委围绕中心工作，以监督为抓手，采取四不两直、定期检查和不定期抽查相结合的模式，对各项重点工作开展全方位监督检查、跟踪督导，对发现的问题建立台账，形成督查通报，及时提醒领导班子及村级主要负责人履行“主体责任”，加强对重点人员、关键岗位和关键环节的廉政风险防控，同时经常性开展谈心谈话，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒，做到早提醒、早纠正。但仍存在一些困难和挑战。一方面，个别党员干部对监督执纪工作的重要性认识不足，缺乏自律意识。另一方面，一些村级党组织在清廉方面还存在侥幸心理。纪工委将加大日常监督执纪工作，加强对党员干部的教育引导，提升村级党组织的清廉意识，为**推动全面从严治党向基层延伸贡献力量。

（三）廉政教育的韧劲还不足。一是缺乏抓常抓细的韧劲，存在零敲碎打、急用现学的情况，对党员干部教育存在紧一阵、松一阵，搞突击。二是工作作风仍需持续转变，思想教育的震慑力度还不够，存在惯性思维偏重。

（四）积极探索新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新路子、好做法还不够。一是出重拳、下大力的狠劲不够。虽然对干部作风做了很多要求，但在干部管理监督上还不严格，对“八小时”之外干部监督重视不够，缺乏有效监督手段。二是监督责任还不到位。执纪作用发挥不够有力，对干部违规违纪现象不愿、不想主动出击，动真碰硬力度还不够，对关键岗位的廉政风险防控流于形式。三是运用监督执纪“四种形态”的力度还不够，导致干部的“精、气、神”没有真正提起来。**年以来，共运用谈话、函询、诫勉等“第一种形态”方式共计**次，运用“第二种、第三中形态”方式处分**案**人。运用“第四种形态”还没有，导致纪工委震慑力还不强。

三、下一步工作思路和措施

针对以上存在的问题和不足，今后，将采取更加积极有效的措施，狠抓各项工作落实，扎实推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

（一）深入廉政教育，抓牢拒腐防变。坚决落实“两个责任”，进一步巩固完善廉政谈话制度和党风廉政宣传教育。同时，实行“拒腐防变每月一课”、“领导干部讲廉政课”等教育活动，进一步筑牢“廉洁从政、拒腐防变”防线。深入开展廉政风险管理防控工作，突出对班子成员、办（室）负责人、重点岗位的人员风险进行排查和等级的认定，对重点岗位的人员采取适时轮岗，切实发挥廉政风险防控在党风廉政建设中的推动作用，把监督工作的重点由事后查处转向事前预防，充分发挥纪工委监督职能。

（二）严格依法行政，规范权力运行监督。一是严格落实《中国共产党党内监督条例》，完善重大事项集体议事规则，对人事、财务等重点风险点进行深入梳理，为规范权力运行机制建立基础。二是畅通监督渠道，定期开展党员评议活动，对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，形成干部廉政教育的长效机制。三是切实加强干部“八小时外”的监督，使干部的“生活圈”、“社交圈”始终置于监督之下，最大限度的减少违纪违规现象发生。

（三）加大执纪问责，确保作风转变。坚持正确的选人用人导向，合理运用“三项机制”实施办法，激发党员干部干事创业活力。同时，进一步深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，对影响到群众利益的不正之风，加大监督执纪问责力度，充分运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推动全面从严治党，为**高质量发展提供坚强的纪律保障。

以上汇报，如有不妥，请批评指正。