昨天，有一位网友抱怨道：三年前，自己与王副秘书长抽调到新城建设指挥部办公室，当时王副秘书长是新城建设指挥部办公室主任，自己是文字人员，当时王副秘书长没有任何架子，与抽调的几个人吃在一起，工作在一起，动不动就称兄道弟，十分随和，有什么困难，还帮着解决。

当时感觉以后能跟着这样的人干，一定会很幸福。三年后指挥部办公室解散，没想到梦想成真，王副秘书长兜兜转转，竟然真的成为该网友的主要领导。

一开始该网友十分高兴，认为自己的好日子就要来了。可慢慢地该网友发现，事情根本就不是他想的那样，王副秘书长完全变了一个人，不再那么随和，也不像以前那样平易近人了，更令这位网友气愤的是，单位有什么好事，王副秘书长也很少考虑该网友。

该网友不解的问道，到底为何王副秘书长像变了一个人，而自己以前和王副秘书长关系还不错，可为何有好事他也不照顾照顾自己呢？

其实，该网友之所以有此疑惑，主要是他没有认清“四个现实”。

01

领导与你的关系不是“真铁”

抽调到临时指挥部办公室，或者临时工作小组，办公室主任之所以与抽调人员关系好，大多是表面上的“好”，目的是为了调动大伙积极性，共同协助他完成任务。

试想，只是临时工作组，作为临时的领导人，一来没有提拔的权力，不能提拔你；二来也没有什么财权，不能给你发奖金等。那怎么才能调动大伙的工作积极性？那只能打“感情牌”，假装与抽调人员关系很“铁”，感情很好，但实际上这种关系并不深厚。

可当上单位主要领导后，他要面对众多的下属和复杂的工作局面，他需要从更全面的角度去考虑问题。

如果关系只是停留在表面的热络，而没有真正的深度和信任，那么在分配好事时，自然不会优先考虑你。毕竟，单位主要领导需要把机会给予那些他们认为更可靠、更有能力、与自己有更紧密合作关系的人。

02

你没关系没背景

以前 在临时工作组或者临时指挥部办公室，领导没得选，就那么几个人，不用也得用。所以，那个时候无论是你有关系的，还是没关系得，大家都不分彼此，都是好兄弟，有苦一起吃，有福一起享。

可当上单位主要领导后，那就不一样了。关系背景有时会在一定程度上影响主要领导的决策。

那些有强大关系网的人可能更容易获得机会，因为他们背后的资源可以为主要领导带来更多的利益。

而如果你没有这样的背景，在竞争中就可能处于劣势。主要领导在考虑好事的分配时，就会优先考虑那些能够借助外部资源为自己或单位发展助力的人。

03

领导来自各方面压力大

在临时工作组或者指挥部办公室期间，由于工作前途未知，所以竞争力不是很大，也不会有很多人盯着这一块，关注度低。

可到了一个单位，少则十几人，多则几百人，这背后的关系网错综复杂，利益纠葛错综复杂。领导压力也是压力山大。

比如单位想提拔个干部，只要消息传出，不是上级领导找，就是兄弟单位主要领导打招呼，或者是其他地区什么副市长、县长的给自己打电话，还有自己亲戚、同学都来找，光这些领导都摆布不开，那里还有心思顾得上关系一般的你。领导的压力也很大啊！

04

个人能力不行

在原来的临时工作组或者指挥部办公室，领导夸你工作能力强，那是没办法，是矬子里面选将军。

可成为单位主要领导后，你能力一般般，不突出，不优秀，就会被别人取代。你在单位对领导来说一点价值没有，如果你再没有点背景，试问那个领导会把好处给到你。

世间没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。有好处领导不念旧情，不给你，除了研究领导，还要转身看看自己，有没有资格得到。

如果我们自身不够优秀，那么也别期望领导在众多人中单单选中我们。


总之，当曾经称兄道弟的领导在成为主要领导后不再考虑自己时，我们要客观地分析原因，从自身和领导两个角度去思考问题。通过不断努力提升自己，建立健康的工作关系，为自己创造更多的机会才是正解。好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。