亲爱的朋友们： 

大家好！这里是笔杆儿网网上课堂，今天我们要学习的课程是《你有躺平的资本吗？》。我是播音主持小杨

那么，体制内的躺平需要什么资本呢？请先好好对照一下这些方面吧！

一、背景

有两种人，可以轻松躺平，一是朝中有人，二是家里有矿。

前者家族里有高级官员，背靠大树好乘凉，即便在单位混日子，也没人会找他们麻烦。

后者家境殷实，进体制内上班，不过是消遣而已，当不当领导都无所谓，他们每个月收租的收入，都已经高出工资不少。

这些有背景的人，最有底气躺平。

二、能力

人们常说，少了谁地球都会转，但事实上，一些人在单位里还真是不可或缺。

这些人能力突出，是单位的顶梁柱，领导都得哄着他们干活。

比如，单位的技术大拿，除了他，没有其他人能搞定这项工作。

曾经，某县安监局的资深老员工被常务副县长大骂一通之后，直接撂挑子不干，后来，省里来检查，点名要这位老员工介绍工作经验，常务副县长无奈，只好拉下架子亲自请他出马。

单位的资深“笔杆子”也需要捧着，哪天他们不高兴，重要材料没人写了，领导也只能干瞪眼。

因此，如果你是单位的能人，适当有点小脾气，领导还是能包容的。

三、年龄

曾经，躺平摆烂是临退休老同志的专属权利，可现在，不少年轻人也想加入这个行列。

其实，如果不是很有背景的人，年纪轻轻就想“享受生活”，是很难如愿的。

对于老同志，考虑到他们以前的贡献，即便现在有所懈怠，领导也不会太严苛，往往睁一只眼闭一只眼。

而对于想躺平的年轻人，领导是不会容忍的，否则，这队伍没法带了！

况且，年轻人道行尚浅，领导有无数种办法拿捏他们，别的不说，天天批评，年年调岗，多年不评先评优，就能把他们治得服服帖帖。

所以，还没到躺平年龄的年轻人，最好还是老实点。

四、待遇

一个人混到了什么待遇，也是判断他是否够格躺平的标准之一。

在一些事业单位，职工如果走职称路线，拿到了高级职称，工资待遇比一般的领导还高，那么，自然没必要去搞行政。

而在行政机关，如果你的职级到了一定份上，再往上走已经没有空间，同样也没必要去争领导职务。

比如，在县里的科局，副局长才套三级主任科员，而这位改非的同志已经是二级主任科员了，那么即便给个副局长也没意思，只是白白多了一份责任而已。

对于这些已经碰到晋升“天花板”的同志，领导不会要求他们太多，只要能适当发挥作用即可。

五、心态

体制内，活的就是心态，无欲则刚，知易行难。

有些人说，早已看透官场的纷纷扰扰，对于仕途已经没有想法，只求躺平。

但是，能真正看透并且放下的，能有几人？

当然，这样的人还是有的，只是要达到一定的年龄，拥有足够丰富的阅历，才能修炼到这种境界。

而且，他们往往在其它赛道上，有引以为傲的资本。比如，闷声发财的副业，行业协会的头衔，屡获大奖的特长，等等。

试问，一个毫无建树、一无是处的人，内心如何能强大起来？

总而言之，如果你还不具备躺平的资本，那就好好干吧，别过早把自己赶入“死胡同”，说不定你这辈子最值得追求的，就是仕途了。

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